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臨沂日報:開發區三“+”模式提升紀檢監察干部履職能力


2019-03-28 16:39


本報訊 (記者 李萍 通訊員 劉婷婷)為積極適應國家監察體制改革帶來的新形勢、新任務、新要求,開發區紀工委監工委按照“打鐵必須自身硬”的要求,進一步聚焦主責主業,不斷加強紀檢監察干部培訓力度,強化實戰鍛煉,全面提升履職能力。

強學習“講堂+討論”。舉辦紀檢監察干部“微講堂”,邀請市紀委、市委巡察辦的行家里手為全區紀檢監察干部進行授課,提升專業水平;創新學習方式,分科室自主進行理論學習,針對工作中遇到的疑難問題開展討論,促進知識的理解與記憶。今年以來,先后舉辦微講堂3期,培訓近百人次,調動了學習積極性。

提業務“輪崗+抽調”。強化執紀審查力量,優化人員分工,全員上陣辦案,輪崗培養適應多口工作的業務骨干,讓每名紀檢監察干部都會想、能寫、實干,全面提升個人綜合素質及業務能力;實行跟班學習制度,有計劃、有步驟地抽調街道紀檢監察干部參與審查調查實戰,“以案帶訓”,提升街道紀檢監察干部業務能力。

促落實“對子+單子”。發揮業務骨干模范帶頭作用,對新進人員及輪崗人員進行傳幫帶,一對一“結對子”,手把手傳授經驗,面對面授技巧,讓新手盡快熟悉各自工作,提升落實質效;實行工作清單制,每周要求各科室擬定本周工作清單及下周工作計劃,責任到崗,細化到人,交任務、壓擔子,促進各項工作落實到位。

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